Ross Brawn se s tím nesmířil, proto odešel.

Podle Tota Wolffa už vítězný tým F1 nemůže mít pouze jednoho šéfa. Wolff sehrál klíčovou roli v restrukturalizaci týmu Mercedes, nechal odejít Rosse Brawna a jeho povinnosti a pravomoci rozdělil mezi sebe a další manažery. Rakušan, který je také spolumajitelem týmu, převzal péči o sportovní a obchodní záležitosti, zatímco Paddy Lowe má na starosti celou technickou část týmu a z pozice nevýkonného ředitele tým zastupuje Niki Lauda.

"Nebudeme opakovat chyby minulosti," řekl Wolff. "Ve struktuře týmu by už neměl být někdo s funkcí, která je známá jako "šéf týmu". O tomhle vůbec nepochybuji. Pokud někoho, kdo má důležitou roli v čele technického týmu, zavalíte povinnostmi vůči FIA, FOM, velkým sponzorům a představenstvu Daimleru, může to mít dopad na jeho práci a soustředění. Proto je mimořádně důležité umístit lidi do správných pozic odpovídajících jejich schopnostem a kvalifikaci. Můžete lidí nechat, ať rozvíjejí své schopnosti, ale je třeba k tomu přistupovat velmi opatrně. Najděte si něco o Peterovem principu. Ze skvělého technického ředitele nemusí být velmi dobrý šéf týmu.

Současné týmy Formule 1 nejsou stejné organizace jako před deseti či pěti lety. Lidi musíte umístit na pozice, na nichž podají svůj nejlepší výkon, a musíte jim k tomu dát vše, co potřebují."

117257

Wolff věří, že za velký pokrok Mercedesu mezi sezónami 2013 a 2014 vděčí právě tomu, že se významní členové týmu mohli soustředit na to, co umí nejlépe. Ross Brawn je ale ze staré školy a o kompetence se dělit nechtěl.

"Přechod proběhl bez problémů. Pro Rosse bylo těžké akceptovat změnu jeho pozice. Chtěl být "jediným referenčním bodem", jak to on nazýval. Ale v týmu s 800 zaměstnanci, z nichž 400 pracuje v Brixworthu (motorové oddělení) už nemůžeme mít jeden referenční bod. Ano, nakonec je každý zodpovědný jedné osobě, ale každý by měl pracovat pouze v rámci své odborné způsobilosti. Paddy už od začátku chápal, co chceme dosáhnout a neměli jsme s tím žádný problém."